8月30日，德勤在北京發(fā)布《2016年保險業(yè)高管薪酬暨長期激勵現(xiàn)狀及趨勢研究報告》。報告是德勤繼今年6月份發(fā)布《2015-2016中國A股上市公司高管薪酬與激勵調研報告》后，持續(xù)關注保險行業(yè)發(fā)展以及人才激勵之道的又一力作。在接受調研的4家A股樣本上市保險公司中，其營業(yè)收入2015年的平均值同比增長20.9%，總人工成本平均值同比增長12.8%，總人工成本在營業(yè)收入的占比下降6.7%，總人工成本的利潤率均值為1.4，即每投入1元人工成本可產(chǎn)生1.4元凈利潤，較2014年上升14.9%。

　　報告發(fā)現(xiàn)，外資保險企業(yè)近三年的高管整體薪酬水平趨于平穩(wěn)，薪酬結構呈現(xiàn)豐富化的特征，長期激勵收益通常占比在40%-50%之間，同時，股權激勵也呈現(xiàn)出多樣化、復合型的特征，股權激勵收益與公司業(yè)績表現(xiàn)緊密掛鉤，利潤類和股東回報類指標的關注度普遍較高，并且部分公司在兌現(xiàn)權益時，可以根據(jù)公司業(yè)績表現(xiàn)設置較為激進的浮動調整機制。

　　而內(nèi)資保險企業(yè)作為本次報告的重點深度調研對象，卻呈現(xiàn)出另一番景象。內(nèi)資保險行業(yè)的高管薪酬水平在近三年內(nèi)呈現(xiàn)出下降趨勢，公司董事長、總經(jīng)理/總裁和副總經(jīng)理/副總裁的平均薪酬在2015年的記錄分別為294.7萬元、 201.4萬元和193.1萬元，較2013年的復合增長率分別下降17.8%、11.1%和18.6%。