隨著上市公司中報(bào)相繼披露完畢，部分基金公司上半年的盈利情況也公布在公眾的眼前。截至目前，共有40家公募基金公布了上半年的業(yè)績情況，數(shù)據(jù)顯示，上半年基金的業(yè)績呈現(xiàn)出了分化態(tài)勢。從凈利來看，易方達(dá)、華夏等基金分別盈利7.69億元和6.97億元，同比增長10.74%和14.17%。銀華基金、東方基金等多只基金的凈利潤則大幅下滑60%以上。西部利得基金甚至虧損了1400萬元。

　　股市的震蕩自然成了基金業(yè)績出現(xiàn)分化的首要原因。上半年，上證綜指累計(jì)下滑逾17%，導(dǎo)致公募基金上半年的整體規(guī)模有所下滑。

　　在多位基金從業(yè)人士看來，牛市是基金經(jīng)理離職的高峰期。從去年上半年基金經(jīng)理離職數(shù)就可見一斑。不過，這并不意味著熊市基金經(jīng)理們就不會跳槽。Wind數(shù)據(jù)顯示，上半年共有77位公募基金經(jīng)理離職，轉(zhuǎn)投私募和公司內(nèi)的其他項(xiàng)目是這些基金經(jīng)理主要的去處。好買基金網(wǎng)研究中心總監(jiān)曾令華認(rèn)為，基金經(jīng)理離職，有金錢方面的考慮，但更多的是職業(yè)規(guī)劃的選擇。

　　公募基金“幾家歡喜幾家愁”

　　在可統(tǒng)計(jì)的40家公募基金中，易方達(dá)成為上半年最賺錢的基金公司，實(shí)現(xiàn)凈利潤7.69億元;華夏基金則以6.97億元緊隨其后。在凈資產(chǎn)方面，易方達(dá)和華夏基金也排在第一和第二的位置。

　　不過，上半年，上證綜指下滑逾17%，拖累基金業(yè)績，公募基金上半年整體規(guī)模有所下滑，一些基金公司的業(yè)績也受到拖累。

　　銀華基金上半年實(shí)現(xiàn)凈利潤1.35億元，同比下滑68.45%;東方基金凈利潤也同比減少65.37%至2200萬元;申萬菱信基金、東吳基金、國金基金上半年凈利潤也都同比下滑逾60%，業(yè)績慘遭腰斬。

　　此外，廣發(fā)基金、興業(yè)全球基金、南方基金、國聯(lián)安基金、長盛基金等，上半年出現(xiàn)營收和凈利潤雙雙下滑的局面。西部利得基金甚至虧損1400萬元。

　　多位基金經(jīng)理“脫公入私”

　　在多位基金從業(yè)人士看來，牛市是基金經(jīng)理離職的高峰期。從去年上半年基金經(jīng)理離職數(shù)就可見一斑。不過，這并不意味著熊市基金經(jīng)理們就不會跳槽。

　　Wind統(tǒng)計(jì)顯示，今年上半年，共有77名公募基金經(jīng)理離職。這些離職的基金經(jīng)理，或者“奔私”前往私募機(jī)構(gòu)，或者響應(yīng)公司內(nèi)部安排加盟內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，或者去其他的公募基金，不過，更多的卻是并未向外界透露行蹤。

　　2016年1月5日，嘉實(shí)基金基金經(jīng)理?xiàng)钣钜颉皹I(yè)務(wù)調(diào)職”，辭去基金經(jīng)理職務(wù)。

　　楊宇2004年7月加入嘉實(shí)基金，2005年8月開始擔(dān)任嘉實(shí)滬深300基金基金經(jīng)理，后陸續(xù)管理嘉實(shí)旗下多只基金。楊宇離開基金經(jīng)理的崗位后，加盟金貝塔網(wǎng)絡(luò)金融科技有限公司，擔(dān)任聯(lián)席CEO一職，金貝塔網(wǎng)絡(luò)金融科技有限公司是嘉實(shí)基金旗下公司，核心產(chǎn)品金貝塔是社交組合投資平臺。

　　楊宇的離職算是嘉實(shí)基金內(nèi)部的人員調(diào)整，但更多的基金經(jīng)理則是離開原來公募基金公司，奔向私募。

　　例如，今年4月從中歐基金離職的曹劍飛，就加入私募源實(shí)資產(chǎn)擔(dān)任董事長;在曹劍飛正式從中歐基金離職前，其管理的多只基金已經(jīng)新聘了基金經(jīng)理，為其的離職做準(zhǔn)備。

　　此外，今年上半年“奔私”的公募基金經(jīng)理還有上投摩根原基金經(jīng)理章秀奇、安信基金固定收益部原總經(jīng)理李勇、光大保德信基金經(jīng)理于進(jìn)杰、前信達(dá)澳銀精華靈活配置基金經(jīng)理杜蜀鵬等7位。前信達(dá)澳銀精華靈活配置基金經(jīng)理杜蜀鵬，在離職后就加盟了私募深圳倍利贏，擔(dān)任投資總監(jiān)。

　　北京萬聯(lián)商通投資管理有限公司董事長李楓介紹稱，有公募從業(yè)經(jīng)歷的基金經(jīng)理，加入證券投資類私募時，會對其應(yīng)聘入職有“加分”。

　　離職人數(shù)較上年同期有所減少

　　除了公開的基金經(jīng)理離職外，九泰基金投資顧問鄭暉透露，像基金公司內(nèi)部的研究員、分析師也存在離職情況。其表示，這些人離職有的是不符合內(nèi)部考核被迫離開的。

　　不過，Wind數(shù)據(jù)顯示，相較于2015年上半年191位基金經(jīng)理離職，今年的情況已經(jīng)減少了很多。2014年上半年、2013年上半年離職基金經(jīng)理人數(shù)分別為98位和71位。

　　一位業(yè)內(nèi)人士對新京報(bào)記者表示，公募基金經(jīng)理奔私，主要是公募利益分配不均，需要把管理費(fèi)大頭給公司。能奔私的都是有客戶基礎(chǔ)和人脈的。

　　前員工自述

　　基金經(jīng)理：在公募多數(shù)時間處于壓抑狀態(tài)

　　2016年1月，我離開了工作近8年的公募基金，加盟一家私募基金擔(dān)任投資總監(jiān)。

　　我“奔私”的主要原因，一是對投資有持續(xù)的激情，希望能做自己想做的投資。投資的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是追求絕對回報(bào)。但在公募，卻容易因?yàn)榕琶�的比較和壓力，影響了追求絕對回報(bào)的初心。

　　二是在私募能更好的發(fā)揮自己擅長于資產(chǎn)配置、投資視野寬廣、專業(yè)功底扎實(shí)的長處。公募產(chǎn)品有很多限制，無法將很多很好的想法變成投資策略和投資行為，私募的自由度大很多，可使用的工具范圍也更為廣泛。

　　再者就是個人原因，在擔(dān)任公募基金經(jīng)理時，堅(jiān)持不抱團(tuán)、專注獨(dú)立研究的基金經(jīng)理很累，離群太遠(yuǎn)，既有職業(yè)風(fēng)險，又要承受短期業(yè)績排名壓力，一年中多數(shù)時間會處于被迫競爭的壓抑狀態(tài)中。

　　如果從行業(yè)層面講，包括自己在內(nèi)的許多同行，更希望能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力，也讓自己得到的回報(bào)能夠和自己創(chuàng)造的業(yè)績相匹配，和持有人共同發(fā)展。

　　回應(yīng)

　　“離職多少不應(yīng)簡單從數(shù)值判定”

　　數(shù)據(jù)顯示，上半年，富國基金和銀河基金各有4名基金經(jīng)理離職。對此富國基金回應(yīng)稱，基金經(jīng)理離職數(shù)“最多與否”不能簡單的從絕對數(shù)值判定。富國基金旗下?lián)碛懈哂谛袠I(yè)平均的基金經(jīng)理數(shù)，因基數(shù)大，所以離職絕對數(shù)和行業(yè)平均相差不多。

　　Wind統(tǒng)計(jì)顯示，富國基金上半年的基金經(jīng)理變動率為10.81%，低于行業(yè)平均水平。

　　富國基金同時表示，在激勵制度上，公司具有相當(dāng)有市場競爭力的考核與激勵機(jī)制。并且，富國基金對基金經(jīng)理的考核并非單一指標(biāo)和單一期限，而是有多重專業(yè)指標(biāo)，不會因?yàn)槎唐诘臉I(yè)績因素來判斷基金經(jīng)理個人能力。

　　滬上一家不愿意署名的基金公司負(fù)責(zé)人表示，很多基金公司對基金經(jīng)理的業(yè)績考核有要求，比如有些基金公司把連續(xù)兩年業(yè)績作為指標(biāo)，未達(dá)目標(biāo)者，會有一定的淘汰機(jī)制。此外，對于基金經(jīng)理這個高壓職業(yè)，基金經(jīng)理自身的身心狀態(tài)、家庭原因也是長期從事這個崗位的重要因素。嚴(yán)峻的考核形勢、巨大的工作壓力，都可能導(dǎo)致基金經(jīng)理離職產(chǎn)生。

　　分析

　　行情低迷，基金經(jīng)理“奔私”有所減少

　　好買基金網(wǎng)研究中心總監(jiān)曾令華認(rèn)為，基金經(jīng)理離職，有金錢方面的考慮，但更多的是職業(yè)規(guī)劃的選擇。

　　曾令華表示，去年上半年是“牛市”，今年到現(xiàn)在股市的行情并不好，客觀上減少了基金經(jīng)理“奔私”。2015年上半年出現(xiàn)的一波離職潮，使得行業(yè)得到一次釋放，當(dāng)下又處于新一輪的人才儲備期，也促使今年離職的人數(shù)比去年少。

　　對于基金經(jīng)理離職現(xiàn)象，濟(jì)安金信基金評價中心王群航認(rèn)為，基金經(jīng)理離職是一個正常現(xiàn)象，基金經(jīng)理是基金公司投資部的一個員工而已，沒必要神話。

　　對于“奔私”的減少，王群航認(rèn)為和股市行情有關(guān)，行情好的時候，“奔私”就多;行情不好的時候，大家去的就少。

　　不過，對于基金公司來說，出于留住人才的需要，也采取了一些措施，例如有些基金公司設(shè)立基金子公司或者進(jìn)行股權(quán)激勵。