繼董明珠在股東大會上發(fā)飆后，“光棍節(jié)”當(dāng)天一則被免職的消息，讓她再當(dāng)話題女王，風(fēng)頭甚至蓋過了當(dāng)天阿里的雙11購物節(jié)。

　　對于董明珠被免職，珠海市國資委聲明稱，是上市公司和所屬集團的董事長一般是不能兼任的，是正常的人事調(diào)整，不會影響到格力電器的經(jīng)營。隨后格力電器回復(fù)稱，董總基于國家的相關(guān)規(guī)定及本人意愿，主動辭去格力集團董事長一職，仍繼續(xù)擔(dān)任格力電器的董事長兼總裁。但外界對于免職一事依然眾說紛紜。

　　今日，由國務(wù)院國資委主管，國資委新聞中心主辦的《國資報告》今日邀請江西省出資監(jiān)管企業(yè)監(jiān)事會主席王成饒從4項“國家相關(guān)規(guī)定”分析董明珠去職的“實情”。

　　一、退休年齡限制：正廳級63歲退休

　　通過公開資料查尋得知，董明珠是1954年8月出生，到2016年8月芳齡62歲。作為格力集團的董事長，董明珠由珠海市國資委任命，應(yīng)該算是享受了一定行政級別待遇的體制內(nèi)干部。珠海作為地級市，四套班子的首官為正廳級，正廳級干部最多只可干到63歲就要退休。她62歲依然在崗，按體制內(nèi)的說法是，目前享受了正廳級的退休年限待遇，這個待遇非一般干部能享受得到。考慮這一因素，明珠出于不再“為難組織”考慮，而主動辭去體制內(nèi)職務(wù)合情也合理。

　　二、員工持股限制：單一個人持股不得超過1%

　　2016年8月17日，國務(wù)院國資委、財政部和證監(jiān)會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》(簡稱《意見》)，《意見》規(guī)定：黨中央、國務(wù)院和地方黨委、政府及其部門、機構(gòu)任命的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得持股。有人認為，正是文件的這一規(guī)定，使明珠的股東與體制干部身份發(fā)生沖突，促使董明珠提出辭職，以舍一取一。

　　王成饒認為，這一判斷并不準(zhǔn)確。文件出臺并不影響董明珠原有的持股計劃，因為文件最后一段寫得明白：已按有關(guān)規(guī)定實施員工持股的企業(yè)，繼續(xù)規(guī)范實施。真正對明珠帶來影響的是后續(xù)持股計劃將受限于這個文件。

　　9月22日，格力電器公布員工持股計劃，認購金額為23.74億元，份額為1.53億股。其中，參加此次員工持股計劃的董事和高管，包括董明珠等6人，認購份額不低于6718.43萬股。其中，董明珠本人出資9.37億元，出資金額占本次員工持股計劃的39.52%。如果這個計劃能順利實施，明珠的持股比例將從目前的0.74%上升到1.4%。而《意見》規(guī)定，單一個人持股比例不得超過1%，囿于這一限制，后續(xù)的員工持股計劃實施會有政策性障礙。

　　如果放棄體制內(nèi)身份，只擔(dān)任上市公司的董事長，董明珠則不受《意見》的約束，行政級別與持股計劃相比孰重孰輕，相信她是不會判斷錯的。

　　三、限薪制度限制：放棄體制身份換市場薪酬

　　2016年央企限薪標(biāo)準(zhǔn)出臺，按新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，高管基本年薪是在崗職工平均工資的2倍，績效收入根據(jù)考核情況原則上不超過基本年薪2倍，任期激勵不超過基本年薪和績效收入的30%。

　　根據(jù)媒體報道，2014年，董明珠年薪達到720萬元，2015年698萬元，通過格力電器披露的數(shù)據(jù)可以算出，董明珠在格力任職期間至少取得3702萬元薪酬。

　　這個薪酬水平算高嗎?公開披露的數(shù)據(jù)表明，董明珠主政時代格力電器累計分紅255.68億元，對股東的回報是說得過去的。如果從董事長薪酬與歸屬于上市公司股東凈利潤之比來看，2015年萬科王石的年薪/凈利潤為0.055%、華遠地產(chǎn)孫秋艷為1.19%、董明珠為0.056%、美的集團方洪波為0.054%。無論是橫向比還是跨界比，董明珠的薪酬算得上是取之有“道”的。

　　限薪的政策出臺后，作為體制內(nèi)的干部，處于工資水平相對不高的制造業(yè)，明珠能拿到目前薪酬水平的20%就算不錯了。如果離開體制，她的薪酬就可以完全市場化，而不受股東以外的其他限制。

　　主動放棄體制身份以換取市場薪酬，難道不是經(jīng)濟理性行為?

　　四、八項規(guī)定限制：明星企業(yè)家適應(yīng)需過程

　　國企領(lǐng)導(dǎo)被定義為黨在經(jīng)濟領(lǐng)域的執(zhí)政骨干。十八大以來，中央始終以高壓態(tài)勢懲治腐敗和奢靡之風(fēng)，吏治效果明顯，作為體制內(nèi)的國企干部，目前的職務(wù)行為與消費者是參照公務(wù)員來管理的，董明珠自然不能例外。

　　帶來的直接影響是，許多商務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)只能是工作餐，出行也只能比照同級黨政干部的待遇。讓董明珠這個網(wǎng)紅和明星企業(yè)家不吃鮑魚、海參、不喝名貴酒，只吃工作餐都沒有問題，但住600元以下的酒店和不乘商務(wù)倉、頭等倉，怕是不現(xiàn)實。更為重要的是，經(jīng)常率性直言的董大小姐，真有可能因言毀譽、廢業(yè)，畢竟政治家滴水不漏的社交辭令和手段讓董明珠來學(xué)還會有個過程。至少從現(xiàn)在的情況看來，董明珠雖然不懼由家電行業(yè)向電動車行業(yè)、通訊行業(yè)跨界，但讓她實現(xiàn)商政跨界，如同特朗普一樣，目前怕還不會被民調(diào)機構(gòu)和媒體看好。

　　綜上分析，董明珠辭去格力集團的董事長被設(shè)局逼宮的可能性小，主動辭職的可能性更大。媒體人翻出10年前，甚至更早前珠海國資委和格力集團、格力電器的是非，來推斷今天的人事變化是幕后宮斗使然，實在是牽強。

　　有人的地方就有江湖，有利益的地方就有博弈，并不是需要遮掩規(guī)律。不管是國企還是民企，中資企業(yè)還是外資企業(yè)，只要是企業(yè)，都免不了存在控制權(quán)之爭和委托人與代理人之間的博弈，與體制是公有還是私有沒有一毛錢關(guān)系。

　　2012年5月，珠海市國資委正式任命董明珠出任格力集團董事長。嚴(yán)格說來這種母子公司董事長雙兼的任用方式國務(wù)院國資委并不推崇，特別是上級公司的高管持有下級公司的股權(quán)，因可能存在利益輸送而被國務(wù)院國資委早就叫停。國有控投的上市公司中，集團董事長同時兼任上市公司董事長的并不鮮見，但一般都在集團取薪，甚至在子公司獲取津貼都是不允許的。這一系列的“不許可”都突破了，如果國資委對董明珠不信任，這個任命下得來嗎?

　　這一兩年，董明珠又是要造手機，又是要造汽車，在接受媒體采訪時還表示，三年內(nèi)不會退休，退休前要做到2000億元。

　　截至今年三季度，董明珠已經(jīng)在格力電器持有4429.35萬股，以格力10月28日的股價計算，董明珠持股市值已達9.92億元。個人資產(chǎn)富澤三代已經(jīng)不愁，身處競爭激烈的家電行業(yè)，做到撐破行業(yè)天花板的位置，功成、名就、身退，天之道，她還求什么?

　　顯然這個非同一般的女人還有宏愿沒有實現(xiàn)，她似乎在向著“不朽的目標(biāo)”在邁進。中國的產(chǎn)業(yè)界還真需要這樣有野心的人!

　　董明珠辭去格力集團董事長，幕后可能有故事，也可能根本就沒有故事，即便有控制權(quán)之爭的故事，也是個題材毫無新意的故事。在大的跨國公司，甚至在中外的家族企業(yè)(比如三星)這樣的故事也并不少見。

　　很難相信，珠海國資委格局會小到充分利用制度工具去排擠掉一個行業(yè)領(lǐng)袖。格局小到一人不容的組織也會有，但在今天公平、透明治理的環(huán)境下，沒有人敢放肆到利用公權(quán)公開遣賢排能的地步。當(dāng)然如果是英雄遲暮，第一大股東考慮接班人的事，則另外有一說了。

　　也很難相信，董明珠在耳順之年愿意以自己的大半生榮譽與財富的積累為賭注，跨界進入手機和汽車行業(yè)瞎折騰，而僅僅是為了長期把持董事長的位置。

　　我們更愿意給在攀登路上倒下的失敗者點亮一根蠟燭，而不愿給一個胸前掛滿獎?wù)�，頻頻出鏡享受榮譽，卻日顯凋零的遲暮英雄一束鮮花和一片掌聲。

　　能成為一個時代的偶像，并不是因為她有輝煌歷史，而是她能照耀未來。