女性生育后代很偉大，需要關(guān)愛和保護(hù)。但是，責(zé)任如果僅僅落在企業(yè)的肩頭，企業(yè)恐怕也會不堪重負(fù)。

　　最近，西藏地方立法部門起草《生育條例》，其中有一則規(guī)定引起了普遍關(guān)注：女方生育一胎子女，可享受一年帶薪休假；男方也能享受30天帶薪護(hù)理休假。國家衛(wèi)計委稱，西藏自治區(qū)人大常委會尚未通過該條例，目前未最終審議。

　　這則規(guī)定引發(fā)了廣泛的爭議。有人認(rèn)為，這是對女性生育權(quán)利的一種保障；還有人認(rèn)為這并不利于女性員工找工作，畢竟沒有哪個單位能承擔(dān)起那么重的“福利”。

　　保護(hù)女性權(quán)益當(dāng)然沒錯，但若是“生育帶薪休假一整年”成為現(xiàn)實，就目前而言，對已結(jié)婚卻未生育的女性來說，在職場上就可能會被視為“定時炸彈”。即便已經(jīng)生育的女性，也不會讓老板放心。一旦她們懷孕了，一些公司往往會先發(fā)制人，調(diào)薪降級，把她們“發(fā)配”到邊緣的崗位，甚至采用極端手段，逼迫她們趕快辭職。因為有相關(guān)法規(guī)撐腰，員工當(dāng)然會訴諸法律。

　　事實上，對一些公司而言，最保險的做法是干脆不聘“高風(fēng)險女性”。對諸多未婚女性來說，恐怕就很難找到工作，盡管她們渴求工作。但無法否認(rèn)的是，任何公司，每個崗位，都會首先考慮自己的利益。“生育帶薪休假一整年”一旦實施，女大學(xué)生的就業(yè)也會受到影響。雖然她們聲稱，短期之內(nèi)不會結(jié)婚生育，但是誰又能保證呢？找不到工作的年輕女性一增加，整體的工資水平就會相應(yīng)地降低。

　　其實，在西藏之前，全國各地都有類似法律法規(guī)，只是休假時間沒那么長罷了。這些法規(guī)給就業(yè)市場帶來的“潛規(guī)則”，給女性就業(yè)者帶來的傷害，很多人不愿意承認(rèn)，卻真實存在。今年9月份，廣東省通過新《計劃生育條例》，將女性順產(chǎn)產(chǎn)假從128天增至178天，剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假為208天。很多廣東的女性歡欣鼓舞，以為天上掉下福利餡餅。她們沒有意識到：強制規(guī)定的福利是有代價的，廣東的女性就業(yè)環(huán)境，或可能因此惡化。

　　女性生育后代很偉大，需要關(guān)愛和保護(hù)。但是，責(zé)任如果僅僅落在企業(yè)的肩頭，企業(yè)恐怕也會不堪重負(fù)。對此，政府恐怕也要“出錢出力支持”。像維持高福利的瑞典、丹麥等國，長產(chǎn)假背后基本都有政府在支持。比如，在瑞典，為鼓勵生育，父母會領(lǐng)取480天產(chǎn)假補貼，但這部分錢并不是由企業(yè)出，而是由政府發(fā)放。多國的經(jīng)驗證明，要維持長產(chǎn)假，就必須要有高稅收做后盾。此外，還得有高效的執(zhí)法水平，否則，企業(yè)為生存下去就會想方設(shè)法“鉆空子”，最終受傷的還是女性。

　　也正是出于這種認(rèn)識，我們才要警惕，一些政策、法規(guī)越幫女性“爭取福利”，她們在現(xiàn)實生活中遭到的反彈力量，可能就會越大。其實，筆者倒認(rèn)為，確定產(chǎn)假的政策不妨靈活一些，企業(yè)也可以給女性員工提供帶薪產(chǎn)假，作為公司福利的一部分。女性員工也可以和企業(yè)簽訂靈活的合同，在生育期間，約定雙方都能接受的休假期與薪資。如此，公司在招聘女性員工時，就可以靈活談判，不會有諸多顧慮，女性在求職時也會有更多選擇。（菁城子）