假如沒有社交媒體，假如這件事被其他熱點(diǎn)遮住了，那么王女士會(huì)得到一個(gè)怎樣的說(shuō)法？很可能會(huì)沒有說(shuō)法。

　　近日發(fā)酵的“銀行主管性騷擾門”，終于有了一個(gè)說(shuō)得過(guò)去的解決方案。據(jù)媒體報(bào)道，12月8日晚間，民生銀行北京分行對(duì)關(guān)某做出撤職和解除勞動(dòng)合同處分，并責(zé)成其對(duì)當(dāng)事人王某道歉。

　　這個(gè)方案只是說(shuō)得過(guò)去，主要是與之前那個(gè)完全說(shuō)不過(guò)去的方案相比。此前，民生銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人稱初步確認(rèn)兩人之間的行為只局限在微信上，并沒有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的關(guān)系，民生銀行分行對(duì)關(guān)某做出的處理也僅僅是要求關(guān)某做出個(gè)人深刻的檢查，對(duì)其暫時(shí)停職并停發(fā)了季度獎(jiǎng)金。但是，現(xiàn)在這個(gè)方案也遠(yuǎn)沒有到令人滿意的程度。

　　比如涉事企業(yè)官方現(xiàn)在才出來(lái)表示，“對(duì)于當(dāng)事人王某深表關(guān)切，正在與其積極聯(lián)系，愿為其提供必要的支持和幫助”。然而王女士之前曾告訴媒體，單位領(lǐng)導(dǎo)有她的聯(lián)系方式但從未聯(lián)系過(guò)。所謂“積極聯(lián)系”，多少有些“事后諸葛”的被動(dòng)意味。

　　而相比“支持和幫助”，更有誠(chéng)意的說(shuō)法應(yīng)是“道歉和賠償”。

　　2009年11月施行的《北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》第33條明文規(guī)定：“禁止違背婦女意志，以具有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的語(yǔ)言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”，“遭受性騷擾的婦女，可以向本人所在單位、行為人所在單位、本市各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴，也可以直接向人民法院起訴�！贝送膺�規(guī)定，用人單位應(yīng)采取措施，預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾。

　　但事件發(fā)生后，用人單位——民生銀行長(zhǎng)時(shí)間的敷衍塞責(zé)令當(dāng)事人心寒，也令公眾失望。王女士受騷擾的時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩年，她說(shuō)離職前向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映過(guò)情況，但領(lǐng)導(dǎo)都以打壓態(tài)度回應(yīng)。該說(shuō)法如果屬實(shí)，那么顯然，該處分該追究的顯然不止關(guān)某一個(gè)。

　　不堪騷擾的王女士11月便離職了，當(dāng)時(shí)將微信聊天記錄群發(fā)，白紙黑字清清楚楚，當(dāng)時(shí)怎么沒見相應(yīng)的重視和處理？

　　我們看到的是，當(dāng)一切在網(wǎng)絡(luò)上傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)之后，直到12月7日下午，才有了上文中那個(gè)解決方案：暫時(shí)停職、停發(fā)季度獎(jiǎng)金、做檢查。于是引發(fā)了輿論更大的反彈，這才有了這么一個(gè)急匆匆的平息輿論之舉。

　　可以看到，是輿論在推著事情往前走，而不是事實(shí)。事實(shí)在最開始就是清晰的。不妨設(shè)想，假如沒有社交媒體，假如這件事被其他熱點(diǎn)遮住了，那么王女士會(huì)得到一個(gè)怎樣的說(shuō)法？

　　事件發(fā)生后，涉事企業(yè)的不負(fù)責(zé)任和敷衍塞責(zé)，同關(guān)某對(duì)王女士的微信騷擾一樣讓人不滿。輿論能推動(dòng)關(guān)某被撤職，可是能推動(dòng)涉事企業(yè)真正汲取教訓(xùn)發(fā)生改變嗎？（西坡）