中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)與普華永道2月24日聯(lián)合發(fā)布《中國(guó)銀行家調(diào)查報(bào)告（2016）》。報(bào)告對(duì)全國(guó)166家銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)、1794位銀行家進(jìn)行了調(diào)查。

　　2016年，中國(guó)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)境內(nèi)外本外幣資產(chǎn)總額首度突破200萬億元。與此同時(shí)，不良貸款率上升、息差收窄、投資資產(chǎn)收益率下降等多重壓力下，中國(guó)銀行業(yè)的盈利增長(zhǎng)持續(xù)放緩，大中型銀行個(gè)位數(shù)增長(zhǎng)成為“新常態(tài)”。而隨著互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)手機(jī)的普及，傳統(tǒng)銀行的業(yè)務(wù)形態(tài)正在發(fā)生劇變，而金融科技化的發(fā)展必將重塑銀行業(yè)態(tài)。

　　調(diào)查顯示，89.6%的銀行家認(rèn)為，“資產(chǎn)質(zhì)量承壓，風(fēng)險(xiǎn)管控難度增大”是銀行業(yè)發(fā)展面臨的最大挑戰(zhàn)。87%的受訪銀行家把“不良貸款持續(xù)雙升”放在當(dāng)前所面臨壓力的首位。

　　提升風(fēng)險(xiǎn)管控能力與調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)是銀行家們的應(yīng)對(duì)之舉。調(diào)查顯示，超七成（77.8%）的銀行家認(rèn)為提升風(fēng)險(xiǎn)管控能力是最應(yīng)優(yōu)先考慮的戰(zhàn)略目標(biāo)，選擇業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整的銀行家占比超過六成（60.9%）。這顯示出，銀行家們普遍認(rèn)為，當(dāng)前守住資產(chǎn)質(zhì)量底線與提升風(fēng)險(xiǎn)管控能力更為緊要。保持利潤(rùn)增長(zhǎng)（20.1%）位居最后一位，表明在經(jīng)濟(jì)下行期，盈利的增長(zhǎng)已經(jīng)不再是優(yōu)先考慮的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　值得關(guān)注的是，伴隨中國(guó)銀行業(yè)的發(fā)展，銀行家群體的感受與心態(tài)也在逐漸調(diào)整。在銀行家職業(yè)化過程中，仍然面臨著缺乏有效的激勵(lì)約束機(jī)制、行政力量干預(yù)、限薪令等影響。在多重因素的共同作用下，越來越多的銀行家離職，去往其他銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)或新型金融業(yè)態(tài)。

　　調(diào)查顯示，銀行家對(duì)工作與生活各方面的滿意程度比2015年均有所降低。其中，自身業(yè)余生活（3.77分）、工作壓力（3.78分）和薪酬水平（3.79分）的滿意度評(píng)價(jià)最低。

　　調(diào)查還顯示，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》的推進(jìn)實(shí)施，給商業(yè)銀行管理者帶來多重影響。51.2%的銀行家表示，方案的落實(shí)促使相關(guān)銀行高管離職數(shù)量增加。46.1%的銀行家表示，除了銀行高級(jí)管理者，中層管理人員的薪酬收入也受到方案實(shí)施的影響。

　　對(duì)于近幾年漸增的商業(yè)銀行高管離職現(xiàn)象，銀行家認(rèn)為，促使這些銀行高管離職投身其他金融機(jī)構(gòu)的主要原因，一是“銀行高管個(gè)人走出體制，挑戰(zhàn)更市場(chǎng)化領(lǐng)域的意愿”（32.7%），二是“銀行盈利能力明顯下降，銀行高層工作‘壓力山大’”（30.7%）。同時(shí)，超過四成的銀行家判斷高管離職的趨勢(shì)將保持平穩(wěn)，而30.7%的銀行家則認(rèn)為會(huì)進(jìn)一步加劇。