臨汾銀監(jiān)分局“四個提升”加大青年員工培養(yǎng)力度。

　　一是重考核，提升寫作能力。修訂《臨汾銀監(jiān)分局政務(wù)信息考核辦法》，針對重點工作任務(wù)定向?qū)η嗄陠T工信息約稿，按月對青年員工信息工作情況進行考核通報，促使青年員工勤思多寫，激發(fā)寫作潛能。

　　二是重展示，提升表達能力。采取監(jiān)管大講堂、知識競賽、演講比賽和座談研討等多種形式營造學習氛圍，激勵青年員工主動參與、挑戰(zhàn)自我，提升自身形象，展現(xiàn)青春風采。

　　三是重合作，提升運用能力。通過交流培訓、模型設(shè)計、量化考核和激勵約束等多種措施，推動EAST系統(tǒng)應(yīng)用成為青年員工應(yīng)知應(yīng)會的基本技能，加強青年員工的團隊合作意識，激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　四是重錘煉，提升檢查能力。抽調(diào)青年員工擔任“治理亂象”“股東股權(quán)”等多項重點現(xiàn)場檢查項目的主查，把完成“急、難、險、重”工作作為磨練青年員工的重要戰(zhàn)場，幫助其在監(jiān)管一線攻堅克難、全面提升、快速成長。