臨汾金融網(wǎng)9月30日訊 （張雪琴）為保證案件防范常態(tài)化，東關(guān)支行全方位開展員工行為排查，堅持每周五準時召開案防分析會議，定期做好員工“家訪”，不走過場，不搞形式，扎扎實實做好內(nèi)控合規(guī)工作。強化案防意識。

      該支行明確“一把手”是案防的第一責任人，并通過定期的合規(guī)教育、案防教育進行層層引導，將案防思想落實到每位員工，增強員工責任心和執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性。強化行為管理,五人聯(lián)保做牽制。

      該支行建立員工行為排查長效機制，落實員工行為動態(tài)管理責任制。不僅關(guān)心員工8 小時工作內(nèi)的行為，還通過日常觀察、談心、家訪等多種形式，了解員工8 小時以外的行為，利用“五人聯(lián)�！睓C制，及時發(fā)現(xiàn)員工異常行為，以便及時掌握每個人的思想行為。筑牢思想防線。

      該支行對要害崗位上的員工加強監(jiān)督管理，重點加強教育和行為監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)有不良行為、進入高檔消費場所以及與有不良嗜好的人來往密切的員工，要及時進行思想教育，筑牢思想防線。及時與員工家屬共同做好思想工作，掌握其思想動態(tài)，把不良隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

      經(jīng)過排查，該支行員工在各方面表現(xiàn)均正常，均能嚴格遵守各項制度開展工作。在今后的工作中，該支行將繼續(xù)高度重視員工案防工作，不斷總結(jié)提高，保證各項工作順利開展，為業(yè)務的快速、穩(wěn)健發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。