年后招聘季再臨，資本市場的寒冬下，基金公司在人才招攬上卻仍動作頻頻，現(xiàn)出勃勃生機�！蹲C券日報》基金新聞部記者梳理發(fā)現(xiàn)，規(guī)模排名靠前的2家基金公司天弘、華夏招聘的職位個性鮮明，隱現(xiàn)出2家巨頭的發(fā)展玄機。

　　其中，天弘基金攬多位專戶人才與其近年來專戶業(yè)務迅速發(fā)展相印證，而另一位巨頭華夏基金，其信息技術部急攬校園計算機人才，或與華夏基金近年來互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務的迅速發(fā)展相關。

　　記者根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)站搜索天弘基金管理有限公司發(fā)現(xiàn)，目前天弘基金共7個職位正在招聘。職位發(fā)布日期均較為新鮮，從2月15日至2月28日均有。

　　其中，法務類職位2個。涉及法務合規(guī)經(jīng)理（專戶專項業(yè)務方向）、法務經(jīng)理（公司法務方向）這2個職位。風險類職位2個，包含風險管理專員、風險經(jīng)理。此外，還有專戶交易員、綜合管理部總經(jīng)理、培訓經(jīng)歷兼HRBP職位。

　　從天弘基金招聘的職位來看，共法務合規(guī)經(jīng)理（專戶專項業(yè)務方向）和專戶交易員2個與專戶相關的職位。

　　其中，專戶交易員的崗位要求包含從事專戶業(yè)務涉及到的各類交易活動（股票、債券等）。而相關法務職位則要求熟悉專戶專項業(yè)務的法律法規(guī)，主要從事二級市場專戶業(yè)務法務、社保年金組合的法務等標準類資產(chǎn)投資的合規(guī)評估、內控體系建設，及與基金子公司建立信息共享等機制的相關業(yè)務或工作的具體執(zhí)行。

　　據(jù)基金業(yè)協(xié)會四季度末數(shù)據(jù)顯示，天弘基金專戶規(guī)模1017億元。四季度大公司專戶業(yè)務罕見地集體縮水，然而相對其他逆市下跌甚至跌出前20排行榜的而基金，天弘基金專戶規(guī)模四季度上漲了42.03%，漲幅在管理規(guī)模前20的公募基金公司中排第三位。

　　網(wǎng)上招聘只是各大基金公司招聘的渠道之一。校招和內部推薦亦是基金公司招聘的主要途徑之一。近日，在大街網(wǎng)華夏基金管理公司首頁上，可見1月份及2月份發(fā)布的一篇校園招聘項目和多篇簡歷投遞時間提示。

　　華夏基金信息技術部2016年1月份于北京大學進行了春季招聘，然而主要需求的人才則是各類軟件工程師。主要要求是2016年7月前可以如期畢業(yè)的計算機相關專業(yè)本科或碩士研究生。

　　該春季招聘信息發(fā)布于2016年1月11日，共招聘三個職位，分別是軟件研發(fā)工程師、移動客戶端研發(fā)工程師、IT基礎設施工程師。

　　該文章顯示簡歷接收截止日期為2016年2月29日，而華夏會從3月份開始組織筆試、面試。據(jù)記者了解，在公募基金中，華夏基金是比較罕有地擁有2個基金APP的基金公司。而其此次招聘，劍指互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展的意味濃厚。