往年，春節(jié)后發(fā)完年終獎常常出現(xiàn)基金經理離職高峰，但從今年2月份的數據來看，基金經理換工作的熱情下降。據證券時報記者統(tǒng)計，今年2月份共有14位基金經理離職，而去年同期則是有24人，離職率同比下降四成。

　　記者注意到，春節(jié)后公募基金公司頻繁發(fā)出基金經理變更公告，整個2月份相關公告合計有90份，但其中不少為變更和增聘基金經理，解聘基金經理公告甚少。

　　盡管總量不多，但在離職的基金經理中，也不乏公募老將，如銀河競爭優(yōu)勢成長混合、銀河主題精選基金經理王培因個人原因離職。

　　此外，在離職的基金經理中，也有部分其所管理的產品去年業(yè)績在同類產品中墊底，也存在“被下課”的可能。

　　據了解，基金經理離職率往往和A股表現(xiàn)關聯(lián)性較高，如去年上半年共有100多位基金經理離職，但在去年7月份“股災”后，基金經理的離職率也大幅下降，基金經理每月離職人數未超過30人。到今年1月份，僅有12位基金經理離職，創(chuàng)下了去年7月份以來新低。對此，業(yè)內人士認為，因為春節(jié)長假和年終獎發(fā)放的原因，1月份往往是離職率較低的月份。不過，春節(jié)過后，基金經理離職率并未有明顯上升。

　　在基金業(yè)人士看來，今年開年A股表現(xiàn)極端，猴年猴市賺錢不易已成為共識，公募基金投研人員的工作變動意愿并不強烈，更傾向于留在旱澇保收的公募基金躲避股市寒冬。

　　據了解，在離職的基金經理中，“奔私”的意愿也并不明顯，有業(yè)績優(yōu)異的基金經理在離職后選擇了在待遇和激勵機制更適合自己的公募平臺。

　　資料顯示，部分被變更的基金經理轉而管理保本基金，另外也有幾位合格境內機構投資者(QDII)基金經理離職。業(yè)內人士認為，基金公司在2月份變更基金經理，多是由于公司針對今年市場進行業(yè)務布局，如增發(fā)保本基金。此外，隨著基金公司布局和發(fā)行QDII產品的熱情高漲，QDII基金經理也有可能被挖角。